Ситуация не столь и редкая — расставшись с ненавистным коллективом, добровольно или нет, хочется, как можно скорее, найти новую работу и, учтя и осознав предыдущие ошибки, проявить себя на сей раз только с лучших и сильных сторон.

Но, как часто бывает, прошлые неприятности, от которых предпочтительнее избавиться, как можно скорее, о себе ещё напомнят. Как часто такая строчка резюме как “Контакты бывшего работодателя” способна если не сломать, то значительно осложнить жизнь!

Что должен понимать соискатель?

  • На открытую вакансию претендентов даже в маленьком городе немало. А выбрать надо всего лишь одного. Поэтому далеко не всегда выбор не пал на того или иного претендента из-за заключений на предыдущем месте работы.
  • Единственное, что в силах соискателя — произвести на интервьюера благоприятное впечатление. Показать, что претендент не только компетентный специалист, но и обаятельный человек. Не стоит забывать и об успехах и заслугах на предыдущем месте работы. Далее работодатель делает собственные выводы, но следует понимать, что принять на должность всех понравившихся ему претендентов он не может.
  • Замалчивать предыдущее место работы, если трудоустройство не было официальным и, соответственно, не отражено в трудовой книжке, не рекомендуется. Обман так или иначе раскроется, особенно в условиях небольшого города, и именно он, а не то неприятное, что было на прежней работе, чаще всего и служит причиной отказа. Кстати, не факт, что потенциальный работодатель станет связываться с бывшим работодателем. Иногда такой пункт — не более, чем психологическая уловка, на которую и попадаются те, кому есть, что скрывать. Если и связываются, то в случае, если должность серьёзная и ответственная.
  • О неприятных моментах рассказывать спокойно и объективно, никого не обвиняя. Обязательно подчеркнуть, что все неприятности послужили уроком и правильные выводы сделаны.
  • Если имел место неприятный инцидент и доказать невиновность трудно или же вина всё же имеется, возможно, для начала стоит устроиться в не очень престижное место и на не особо высокооплачиваемую должность. Для чего? Во-первых, в подобные организации, как правило, взять готовы кого угодно и предыдущей деятельностью не особо интересуются или не интересуются вовсе. А во-вторых, очень важно реабилитировать себя. Рано или поздно образуется более удачный вариант, а низкая зарплата и желание развиваться — довод более чем резонный. А хороший отзыв — исключительно в руках соискателя.
  • Стоит проявлять себя как личность и в соцсетях. Работодатели весьма охотно туда заглядывают. Активную и действительно стоящую личность отметят всегда и будут иметь ввиду.

Что должен понимать работодатель?

  • Если на предыдущем месте работы соискателя не любили и не ценили, это не означает, что он плохой специалист. Более того, не так уж и редко оказывается, что всё наоборот. Но ведь один в поле — не воин, и человек, вполне естественно, ищет то поле, где он будет не один.
  • Контакты работодателя помнят не все. А если человек не работает в том или ином месте уже давно, так они ему и вовсе без надобности. А между тем многие работодатели к такому незнанию относятся подозрительно.
  • Если человек не работает давно, информация о нём, как правило, и гроша не стоит. Кто знает, как он мог измениться, в лучшую ли, в худшую ли сторону?
  • Если был неприятный случай, стоивший человеку работы в одном месте, не факт, что он случится и в другом. В интересах соискателя реабилитировать себя, да и кушать хочется всем.
  • Если человек всерьёз ищет работу, логично, что он обошёл не одно место, а значит, что бывшему работодателю звонили неоднократно. А ему это может элементарно надоесть, и чтобы прекратить это, он даст исключительно положительную характеристику, и не всегда объективную.
  • Приглянулся человек? Так не стоит упускать его из вида. Даже если впечатление окажется обманчивым, единственный способ проверить это — дать соискателю шанс.

А главное, и это необходимо помнить обеим сторонам, негативные моменты, которые были — не повод перечёркивать и ставить под сомнение то, что будет.